Objetivos sanitarios nacionales / National health targets

El Estado entiende el derecho a la salud en su concepto más amplio que incluye los cuidados sanitarios oportunos y apropiados, así como los determinantes de la salud. Los ciudadanos tienen derecho de contar con un sistema de protección que brinde las mismas oportunidades con el objetivo de alcanzar el nivel más alto posible de salud, y el Estado debe garantizar el acceso equitativo. Los ciudadanos tienen además la libertad para controlar su propia salud pero también la obligación de cuidar de la misma, lo que incluye el derecho a no someterse a tratamientos médicos sin consentimiento, el contar con un sistema de protección sanitaria que garantice otros derechos más específicos ­ como la salud materna, la salud infantil y reproductiva, el derecho a la alimentación, el acceso a medicamentos esenciales, el acceso a servicios como el agua segura. La obligación de proteger el derecho a la salud exige que los países otorguen el reconocimiento a este derecho y que se aprueben políticas sanitarias y planes nacionales para hacer realidad el mismo. Alcanzar el ejercicio pleno del derecho a la salud es una política progresiva, pero existen obligaciones mínimas como la garantía de no discriminación y trato igualitario, así como la elaboración de estrategias y planes de acción nacionales para proteger la salud pública.

La respuesta de Uruguay en 2020 a la pandemia de COVID-19 / Uruguay's 2020 response to the COVID-19 Pandemic

La respuesta de la OPS/OMS ha consistido en activar equipos regionales y nacionales del sistema de gestión de incidentes para transmitir orientación técnica y brindar apoyo directo a los ministerios de salud de los países en materia de vigilancia, capacidad de laboratorios, servicios de apoyo a la atención de salud, prevención y control de infecciones, manejo clínico y comunicación de riesgos, todo en consonancia con líneas de acción prioritarias. A través del Centro de Operaciones de Emergencia (COE) de la OPS se planifica, coordina y controla la respuesta. Para ello se recolecta y analiza información que permite a la OPS y a los estados miembros tomar decisiones efectivas y a tiempo. La comunicación de información clara y de calidad y la participación de la comunidad también es un área priorizada en el trabajo. Para ello se asistió a los gobiernos en las capacidades para generar la comunicación del riesgo, ampliando las capacidades locales. Además, la OPS/OMS contribuyó al fortalecimiento de las capacidades de detección y vigilancia del SARS-CoV-2 capacitando a laboratorios nacionales en los protocolos recomendados y asegurando la disponibilidad de reactivos y pruebas para las mismas. También se trabajó en el desarrollo de vacunas y generaron mecanismos de acceso, investigación de tratamientos (ejemplo ensayo Solidaridad) y fortalecimiento de sistemas de salud. El acompañamiento y la cooperación técnica han sido los postulados principales en el vínculo con la Autoridad Sanitaria Nacional en el Uruguay. Los indicadores de la respuesta a la pandemia constituyen pruebas de la preparación y capacidad de respuesta, de los que subrayamos nueve factores: 1. Según el "Informe Mundial de la Protección Social 2017-2019" de la OIT y el Reporte del Banco Mundial (2013), Uruguay cuenta con "uno de los sistemas de protección social más desarrollados de América Latina, comparable, en algunos aspectos, a los de países de la OCDE". Contar con una protección social sólida ayuda a que los países desarrollen una respuesta más efectiva. 2. La información requiere provenir de fuentes verificadas y la respuesta de la sociedad uruguaya fue responsable eligiendo cumplir el distanciamiento físico voluntario.

Profesionalización y capacitación (formación) de recursos humanos en salud: formación de recursos humanos desde la Dirección de Salud Mental y Poblaciones Vulnerables de ASSE / Professionalization and training (training) of human resources in health: training of human resources from the Direction of Mental Health and Vulnerable Populations of ASSE

El presente trabajo pretende aportar desde el tránsito que viene realizando la Dirección de Salud Mental y Poblaciones Vulnerables de ASSE en relación a la formación de los Recursos Humanos de los integrantes de los Equipos Comunitarios de la Red de Salud Mental, en la diversidad de abordajes que se vienen implementando. (AU)

Ministerio de Salud Publica - Republica Oriental del Uruguay

Presenta informaciones acerca del ministerio, programas de salud, publicaciones y noticias. El sitio se divide en informaciones para audiencias específicas: personas (público general), trabajadores de la salud y organizaciones reguladas.

Censo nacional de enfermería 2013: resumen y lectura rápida de los principales resultados septiembre 2014 / National Nursing Census 2013: summary and quick reading of the main results September 2014

El "Censo Nacional de Enfermería 2013" es un trabajo interinstitucional, acordado como producto del encuentro regional para el desarrollo de la enfermería basado en Atención Primaria en Salud (APS), organizado por la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en Blumenau Brasil 2010. Los acuerdos alcanzados para la región engloban: la necesidad de contar con un diagnóstico sobre la situación de enfermería (Censos Nacionales); contar con planes para el desarrollo de enfermería en el que se incluya la profesionalización de auxiliares; la reconversión de empíricos y el reperfilamiento de enfermería con base en la APS renovada. La cooperación financiera del mismo se consiguió por vía de un TCC de apoyo al desarrollo de enfermería OPS-BRASIL. El fin del Censo es contribuir a la formulación de políticas para el desarrollo del personal de enfermería, orientado a mejorar la calidad de la atención de salud de la población para el fortalecimiento del Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS). El propósito fundamental del Censo fue la obtención, actualizar y profundizar la información sobre la fuerza de trabajo de enfermería. (AU)

Indicadores básicos de recursos humanos en salud 2013 / Basic indicators of human resources in health 2013

El sector salud en general se ha caracterizado sobre todo por su dinamismo funcional y su complejidad en cuanto a instituciones que componen al sector. Dicha estructura se integra con Instituciones públicas y privadas, cada una con una perspectiva y visión distinta de la realidad. Es dentro de esta estructura que se desempeña el Recurso Humano en Salud (RHS), entre las Instituciones que lo forman, que lo acreditan, que lo habilitan, que lo regulan y que lo emplean. La atención en salud y el entorno sanitario requieren y utilizan de forma intensa recursos humanos, y a diferencia de otros sectores de actividad, el área de la salud demanda mano de obra independientemente de los diversos avances tecnológicos que se han conseguido en los últimos tiempos y que en muchos casos han sustituido al recurso humano; por el contrario el sector salud y la actividad médica en un sentido general son procesos que conllevan la urgencia de enmarcar necesidades adicionales de personal acordes a cada nuevo procedimiento preventivo y diagnóstico terapéutico . Hemos entendido que los recursos humanos siguen estando en el centro de la ecuación del sistema de atención, estos no solo constituyen una pieza fundamental, sino que aún son el bien más costoso y valioso de la atención en salud. Es siguiendo este lineamiento que el Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Uruguay (ORHSU) ha lanzado este boletín, en el cual se integran y desarrollan una serie de indicadores básicos referentes a la formación, dotación y mercado de trabajo del personal sanitario en el Uruguay. (AU)

Conceptos para la elaboración de estrategias de desarrollo de los RHS como base para el logro de la CSU: resumen de acciones para la mejora de los RHS en Uruguay. Tercer foro mundial sobre recursos humanos para la Salud / Concepts for the development of HRH development strategies as a basis for the achievement of the CSU: summary of actions for the improvement of the RHS in Uruguay. Third World Forum on Human Resources for Health

Considerando la oportunidad del Foro como medio para el desarrollo y planteamientos de acciones en pro de la mejora de las situaciones de los Recursos Humanos en Salud (RHS) como uno de los medios para alcanzar la Cobertura Sanitaria Universal (CSU), entendemos pertinente señalar algunos puntos relevantes que se deberán tener en cuenta a la hora de organizar estrategias para la mejora de los RHS. Aspectos como la formación, calidad y la cantidad, así como la equidad en la distribución de los trabajadores de la salud no son temas novedosos, pero hoy han adquirido una importancia crucial, demandando un análisis más profundo y crítico sobre la situación real de los RHS. Atendiendo a estas características concebimos que las líneas estratégicas a seguir para el progreso de los RHS deberán definirse como un conjunto ordenado de acciones que permitan crear las condiciones necesarias para avanzar hacia la calidad y cantidad suficiente de RHS con base en la implementación de una atención sanitaria acorde a las necesidades de salud de la población. El seguimiento de estas acciones también reclama un proceder metodológico que encierre aspectos consecuentes con la realidad analizada. Estos aspectos consecuentes son particularidades que no pueden ser extrapoladas a un contexto ajeno y diferente al de su origen. La elaboración de ciertos indicadores de salud basados en los RHS deberán respetar estas características de particularidad de los países, así como también deberán partir de bases flexibles que permitan la incorporación de conceptos menos medibles cuantitativamente, lo que en cierta medida implica partir de una base de reconocimiento que la realidad en la cual están inmersos los RHS es una realidad en tránsito y no un contexto mecanizado de proceder que pueda ser recopilado por un método único. (AU)